직원관리 알바교육은 어떻게

직원관리와 알바교육은 어떻게 해야 할까요? 이리저리 허둥되는 직원과 알바 이런 고민을 경험하고 계신 분들을 위해 공유하도록 하겠습니다 우리는 사업을 준비하며 마땅한 직원관리나 알바교육에 대한 명확한 세부적인 디테일을 준비하지 못하는 경우가 다반사입니다 단순히 채용공고를 올리고 집근처부근 직원이나 알바를 급하게 채용하고 바쁘게 돌아가다보니 갑자기 퇴사하거나 반발하는 직원이 발생되면 당황할수 있습니다 이것은 직원관리 알바교육 파트타임에 대한 명확한 메뉴얼부재 준비부족인것 기인한것입니다 다양한 사례를 살펴보겠습니다 사례1 알바가 새벽에 문자가 옵니다 왜 급여가 나는 다르고 업무가 공평하지 않고 사장님 생각은 틀리다 이 경우 우선 근로계약서에 업무분장에 따른 지시가 있어야 하고 이에따라 사장은 급여와 업무지시를 할 고유권한이 있습니다 또 직원(알바포함)은 그 지시를 성실히 따를 책임이 있고요 저 문자에 문제는 컨플레인이나 건의를 할수도 있지만 태도가 문제에 심각성을 말해줍니다 즉 니가 뭔데...