"주 3일만 출근하세요"…네이버·무신사 등 IT기업 새 조직문화 실험

"주 3일만 출근하세요"…네이버·무신사 등 IT기업 새 조직문화 실험 코로나19 '엔데믹' 국면에서 국내 기업들이 잇따라 인사시스템과 조직문화 혁신을 위해 내놓은 새로운 근무 형태가 '뉴노멀'(사회적 새 기... zdnet.co.kr "자율적 유연한 근무제 갖춰야 우수한 인재 영입 가능하기 때문" 코로나19 '엔데믹' 국면에서 국내 기업들이 잇따라 인사시스템과 조직문화 혁신을 위해 내놓은 새로운 근무 형태가 '뉴노멀'(사회적 새 기준이나 표준이 보편화되는 현상)로 자리잡을지 관련 업계 관심이 집중된다. 코로나19가 본격 확산되기 시작한 2020년부터 2년여 간 정부 방침에 따르거나 혹은 자율적으로 '재택근무'를 확대해왔던 기업들이 최근 사회적 거리두기가 해제됐음에도 사무실 출근 횟수를 줄이거나 재택근무를 늘리는 등의 방식으로 '일하는 문화'를 개선하는 모습이다. 가장 최근 사례를 보면 국내 패션 플랫폼 기업인 무신사는 5월부터 전 임직원을 대상으로 '주 3일 출근제'를 시행하고 있다...

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