교보생명 ‘종합인사시스템’

[Case Study]교보생명 ‘종합인사시스템’ 접근 권한 현업부서 이양…시스템 속도 저하 해결 2010년 07월 04일 (일) 22:38:39 안호천기자 [email protected] 교보생명이 지난해 9월 완료한 종합인사시스템(HR시스템) 재구축 프로젝트는 포지션 중심의 시스템을 ‘직무’ 중심으로 재구축한 것이 특징이다. 직무 중심이란 임직원 개인 업무의 포지션 개념과 달리 목적이나 속성이 유사한 업무들을 하나로 모음으로써 관리의 효율성을 높이기 위한 방식이다. 교보생명은 이런 기반 위에 인사기획, 운영관리, 성과관리, 역량관리, 제 지급, 후생복리 다섯 가지의 단위 HR시스템을 유기적으로 구축함으로써 직무에 적합한 최적의 인재를 선발하고 지원자 인력풀(pool)을 효과적으로 관리할 수 있게 됐다. 이번 프로젝트는 글로벌 외산 HR 솔루션을 국산 제품으로 교체한 윈백 사례라는 점에서도 눈길을 끌고 있다. 외산 제품은 관리와 모니터링 기능이 다양하게 제공돼 시스템 관리가 편하다는...

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