하우스(House)의 경로-목표 이론(Path-Goal Theory)

*경로-목표 이론(Path-Goal Theory) -리더의 행동은 종업원들의 만족도와 성과에 영향을 미침 -리더는 종업원들에게 명확한 경로를 제시하고, 방해가 되는 장애물을 제거하여, 목표를 달성하도록 도와야 함 -리더십 스타일로, 지시적, 지원적, 참여적, 성취 지향적 4가지를 제시 -상황 요인으로, 하급자의 특성과 환경적 요인 2가지를 제시 -브룸(Vroom)의 기대 이론(Expectancy Theory)에 근거 리더십의 유형 *지시적 리더십(Directive Leadershhip), 도구적 리더십(Instrumental Leadership) -종업원들에게 바라는 것, 과업 일정, 과업 수행 방법 등에 대해 구체적인 지침 제공 -경험이 적은 종업원들이거나, 과업 수행을 위한 명확한 설명이 필요할 때 효과적 *지원적 리더십(Supportive Leadership) -편안하고 지원적인 분위기 조성, 부하 직원들의 복지와 그들의 요구에 대한 관심 -종업원들에게 정서적 지원이 필요한 경...

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