펠드먼(Feldman)의 조직 사회화 모형(Model of Organizational Socialization) // + 마넨(Maanen)과 샤인(Schein)의 분류

*조직 사회화(Organizational Socialization) -조직의 새로운 구성원으로 받아들여지는, 가치·규범·행동 등을 학습하는 과정 -신입 사원들이 조직의 신념과 가치를 습득하고 조직 문화에 적응하는 과정 -선행적 사회화 단계, 대면화 단계, 체질화 단계로 구분 *선행적 사회화 단계(Anticipatory Socialization Stage) -신입 사원들은 조직 입사 전부터, 조직에 대한 기대와 의도를 형성 -어떤 일을 하게 될지, 조직에서 나에게 무엇을 바랄지 -입사 전 형성된 기대와 입사 후 느낀 현실이 너무 다르다면, 이직할 가능성 있음 *대면화 단계(Encounter Stage) -조직 내 다른 구성원들과 상호 작용하고, 조직 문화와 규범을 접함 -신입 사원 오리엔테이션, 교육 등 각종 사회화 행사 -입사 전 기대와 다른 부분들을 받아들이는 단계, 적응할 수 없다고 느끼면 이직할 가능성 있음 *체질화 단계(Change and Aquisition Stage) -지...

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