선발 도구의 타당성(Validity)

*타당성, 타당도(Validity) -측정 도구가 측정하고자 하는 내용을 정확하게 측정한 정도 -측정 도구와 측정 방법이 측정 목적에 부합하는가 *기준 타당성(Criterion-Related Validity) -성과를 예측하는 기준치가 실제 성과를 얼마나 잘 예측했는가 -선발 도구의 성과와 실제 업무의 성과 -측정 도구의 측정 결과와 실제 성과 사이의 관계 -통계학적 방법으로 기준 타당성이 높다 낮다 판정 *동시 타당성(Concurrent Validity) -현직 종업원의 예측 기준치와 성과 기준치를 비교하여 타당성 계산 -현직 종업원에게 신입 직원 선발 시험을 보게 한 후, 시험 결과와 직무 성과를 비교 *예측 타당성(Prediction Validity) -선발 당시의 예측 기준치와 선발 이후 성과 기준치를 비교하여 타당성 계산 -현직 종업원이 입사 전에 보았던 신입 직원 선발 시험의 결과와 현재의 성과를 비교 *내용 타당성(Content Validity) -측정 도구의 점수나 척...

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