부당해고시 대처법 - 근로자를 보호하는 방법

부당해고시 대처법 - 근로자를 보호하는 방법 근로자로서 일하다가 부당한 이유로 해고를 당하는 것은 매우 어려운 상황일 수 있습니다. 그러나 부당해고에 대처할 수 있는 방법이 있습니다. 이번 글에서는 부당해고 시 근로자가 취할 수 있는 대처법에 대해 구글 SEO 형식에 맞춰 다뤄보겠습니다. 1. 부당해고의 의미와 유형 부당해고란 근로자가 근로계약에 따라 일하고 있는 도중에, 법적 규정이나 계약에 의해 그 권리가 보호되는 상황이라도 불법적으로 해고당하는 것을 말합니다. 부당해고의 유형에는 여러 가지가 있을 수 있으며, 대표적인 예로는 인종, 성별, 연령, 장애 등의 차별적 이유로의 해고, 노동조합 가입 여부에 따른 해고 등이 있습니다. 2. 부당해고 시 근로자의 권리 부당해고를 당한 근로자는 자신의 권리를 보호할 수 있습니다. 이를 위해 다음과 같은 근로자의 권리가 있습니다. 가. 구제청구 권리 부당해고를 당한 근로자는 국가 노동관계위원회에 구제청구를 할 수 있는 권리를 가지고 있습니다...

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