부산노동변호사 부당 해고 기준부터 신고방법 구제신청, 대응 방안까지

누구나 직장인이라면 직장을 그만두고 싶다는 생각해 보셨을 거라 생각됩니다. 마음 같아선 힘들고 스트레스 받는 직장일 그만두고 싶지만 생계를 유지하기 위해 금전적 문제로 쉽게 관두지 못하는 것이 현실입니다. 그런데 갑작스럽게 회사로부터 해고 통보를 받는다면 어떨까요? 아무리 그만두고 싶다는 생각을 했더라도 갑작스러운 통보는 마음 정리할 시간도 이후 생계를 꾸려가야 될 준비도 목표도 정해져 있지 않기에 매우 심각하고 당황스러울 것이라 생각됩니다. 이러한 불이익이 생기는 것을 방지하기 위해 근로기준법에는 직원을 함부로 해고할 수 없도록 규정하고 있습니다. 더불어 직원을 자르는 정당한 사유와 통보 방식, 기간을 어겼을 경우 이를 부당 해고로 판단하고 있습니다. 오늘은 법률사무소 정수 부산노동변호사와 갑작스럽게 회사로부터 해고를 통보받은 경우 어떤 대응을 통해 권리를 되찾을 수 있는지 그 방법을 알아보려 합니다. 부당 해고란? 근로자의 의사와는 상관없이 사용자의 일방적인 의사표시에 의해 근로...