부산노동변호사 퇴직금 미지급 시 청구 가능한 소송으로

최근 저희 법률사무소 정수에 퇴직금 반환 소송 관련한 문의가 증가하고 있습니다. 아무래도 많은 기업에선 퇴직금의 부담을 피하기 위해 정규적으로 채용하더라도 오랜 기간 고용하지 않고 퇴사를 종용하거나, 핑계를 대어 해고를 하는 등 단기 계약직 형태의 비정상적인 근로 체결이 많기 때문일 것이라 예상되는데요. 아마도 이 글을 읽고 계신 분계선 이와 관련한 문제로 고민하다, 이 글을 검색해서 보게 되셨으리라 생각됩니다. 따라서 부산노동변호사는 오늘 이 글을 읽고 계신 모든 분들께 도움이 될 만한 내용을 담아 포스팅해 보려 합니다. 곤경에 처한 의뢰인께 조금이나마 도움이 되길 바랍니다. 퇴직금이란? 퇴직 직전의 3개월간 받은 평균임금을 기준으로 산정하고 있으며 하나의 사업장에서 1년 이상 근무하며 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근무자라면 누구나 퇴직금을 받을 수 있습니다. 이는 회사를 떠난 후 14일 이내에 주어지는 것이 원칙이며 별다른 협의 없이 사업주가 임의로 이 기한을 넘기거나 ...