직장내 성추행 처벌과 특징은 이렇습니다

회식자리에서 여직원 손목을 잡고 집에 안전히 귀가시키고, 다음날 컨디션을 물어보며 어깨를 짚은 상사. 얼마후 여직원은 회사를 그만두며 상사를 업무상위력등에의한추행죄로 고소한 상황. 지속적인 신체 접촉도 없었고 고의도 없던 상황에서 처벌대상이 될까? 가해자가 손목과 어깨를 짚은 것인데요. 사연의 당사자분은 추행의 고의나 의도가 없었을 수 있는데 강제추행죄로 성립될 수 있습니다. 강제추행죄는 수치심을 느끼는 것이 기준인데 보통은 보편적인 제3자가 봤을 때 이정도면 성적수치심을 느낄 수 있느냐 없느냐로 판별합니다. 예전과는 시대가 많이 달라졌습니다. 예를 들면 회사내에서 신체접촉이 있는 경우가 있습니다. 제일 대..........

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