스타트업 현직자의 이런 스타트업은 거르세요.

좋은 이야기만 하면 스타트업 멋에 취할 수 있기 때문에 좀 매운맛 컨텐츠를 가지고 왔다. 체계가 없다. 스타트업에는 젊은 나이대의 직원들을 채용하게 되는데, 이는 경험이 부족한 사람들이 모일 수 있다는 것이 되기 때문에 아무런 체계가 없는 상황에서 업무진행, 의사결정이 되어서 중구난방되기 쉽다. 따라서, 낮은 연차일때는 초창기 스타트업에 입사하는 것은 추천하지 않는다. 무조건 연차 낮은, 경력 낮은 사람만 찾는다. 위의 내용과 연결되는 내용인데, 시니어가 없는 상황에서 주니어를 채용한다는 것은 인력은 저렴하게 확보하되 업무는 많이 줄 수 있다. (돈은 주니어, 업무는 시니어;;) 게다가 일만 많은 게 아니라 알려줄 사람이 부재하기 때문에 의사결정이 번복되거나 왔다갔다하면서 고통을 많이 느낄 수 있다. 사업모델이나 어떤 일을 하는지 모호한 곳. 확실하게 수익창출이 보장되지 않는 곳은 가급적 피해야 한다. 회사는 일을 해서 돈(이익)을 벌어야 하는데 이 부분이 부실하다는 것은 고용안정성...