주52시간 근무제와 유연 근무제 이야기

안녕하세요. 오늘은 '주 52시간 근무제'와 '유연 근무제'에 대한 이야기를 합니다.

주 52시간 근무제 본격 실시 올해부터 300인 미만의 기업에 대해서도 주 52시간 근무제를 적용하는 문제를 놓고 중소기업계와 노동계의 반응이 서로 엇갈리고 있습니다. 업계는 탄력·선택 근무제 등 유연 근무제의 입법 보완과 인력난을 이유로 계도 기간을 연장해야 한다는 입장이며, 반면 노동계는 노동시간 유연화를 위해 더 이상 미뤄서는 안 된다며 팽팽하게 맞서고 있습니다.

관련 부서인 고용노동부는 50~299인 기업의 주 52시간 근무제 계도 기간의 추가 연장은 없을 것이라고 밝히고 있습니다. 이에 업계는 탄력·선택 근무제 등 유연 근무제의 입법 보완 추진과 만성적 인력난 해소를 위한 정부의 대책을 기다려왔지만 가시적 대안이 마련되지 않았으므로 정부의 계도 기간 종료 방침은 시기 상조라고 주장하고 있습니다.

이처럼 주 52시간 근무제와 유연 근무제에 대한 업계와 노동계의 의견은 많이 다르지만, 올해는 ...

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