직업상담사 2급 실기 기출 29. 직무분석 정보의 용도, 직무기술서, 직무분석방법(최초분석법, 결정적 사건법), 구조적 비구조적 면접법 장점 단점

2과목 직업심리학 오늘은 '직무 분석'과 관련된 내용을 다루고자 합니다. janjf93 / Pixabay 직무 분석(Job Analysis)이란 '직무의 목적과 방법, 그리고 직무 수행에 요구되는 적성에 대해 과학적이고 합리적으로 알아내는 것' 이라고 할 수 있습니다. 직무 분석의 정의 (출처: 네이버 지식백과 심리학 용어 사전) 직무 분석에서는 아래와 같은 '직무 기술서'나 '직무 명세서'를 만들고 이로부터 얻어진 정보를 여러모로 활용합니다. 직무기술서 예시 (출처: 예스폼 서식 사전) 직무명세서(작업자 명세서) 예시 (출처: 예스폼 서식 사전) 직무 분석과 관련해 가장 먼저 살펴볼 기출문제는 '직무 분석으로 얻어진 정보의 용도'에 대한 내용입니다. 3~5가지를 쓰라고 여러 번 출제된 적 있기 때문에 5가지 정도는 알아두는 게 좋습니다. 직무 분석 자료를 활용하는 용도 (* Ash라는 학자가 정리한 내용) '네이버 지식백과 심리학 용어 사전' 참고 Page 394 블로그 재정리 ...

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