[플젝 360] 직원 평가관리시스템, 다면평가 통해 조직 역량 높이는 방법

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 인사평가의 사전적 정의는 조직 구성원의 능력 및 업적에 대한 평가입니다. 이 평가를 기반으로 급여나 승진, 팀 내 배치 등이 결정되므로 직장인에게 있어 인사평가는 무엇보다 중요하고 예민한 사안이라 할 수 있겠습니다. 따라서 인사평가는 신중하고 합리적으로 진행되어야 할 것입니다. 인사평가에는 서열법, 강제할당법, 체크리스트 등 다양한 방법들이 도입되어 활용 되고 있는데 오늘은 이 인사평가의 한 방법인 다면평가를 통해 직원 역량을 높이는 방법에 대해 말씀 드리고자 합니다. 다면평가 '360도 평가'라고도 말하는 다면평가는 상사가 부하 직원을 평가하던 기존의 Top-Down 방식과는 다르게 Bottom-Up 방식 혹은 수평방식으로 실행되어집니다. 이 말인 즉, 상사, 동료, 부하, 본인, 고객 등 다양한 평가 주체들이 평가자로 참여해 한 개인이나 팀에 대해 평가를 한다는 뜻입니다. 현재 많은 기업에서 이 ...