[플젝 Eva] 인사평가 방법 비교 및 선택 기준 정리! 객관적/주관적 평가, MBO, OKR 등

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝클라우드입니다. 많은 기업들이 지난 1년간의 성과 측정과 함께 인사평가를 준비하고 계실 텐데요. 다양한 인사평가제도 중에서 우리 조직에 맞는 방법은 무엇인지 끊임없이 고민하는 HR 담당자를 위해 인사평가의 종류와 방법을 비교하고, 어떻게 선택해야 하는지 기준을 알려드릴게요! 객관적 평가와 주관적 평가 인사평가를 위한 대표적인 방법 중 하나입니다. 객관적 인사평가는 기업의 목표와 관련이 있는 지표를 기준으로 평가하는 방식을 의미합니다. 수치화하여 평가할 수 있기 때문에 정확성이 높은 것처럼 보이지만, 환경에 따라 모든 구성원에게 동일하게 적용하기 어렵다는 점에서 공정성 문제가 있고 객관적 인사평가 항목만으로는 서로 다른 직무 간, 개인 간 변별력을 갖기 어렵다는 단점이 있습니다. 이러한 문제점을 보완하기 위해 많은 기업들이 주관적 인사평가 방법을 활용합니다. 주관적 인사평가 방법은 직무수행 과정에서의 행동을 중심으로 평...

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