[플젝 360] MZ세대와의 갈등 관리 방법 : 구성원을 변화 시키기 위한 원칙

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 우리나라 인구의 35%를 차지하는 MZ 세대! 어느새 사회의 주축이 된 MZ 세대를 이해하고 이들에게 맞는 조직 문화를 갖추기 위해 다양한 시도를 하는 기업들이 늘고 있습니다. 그에 따라 최근 조직 관리에서도 '세대갈등'이란 이슈가 다시금 주목을 받고 있습니다. X·Y·Z, 다름을 인정하고 받아들이기 요즘 인터넷 창을 보다 보면 MZ세대, 그중에서도 Z세대(1997~2012년생) 신입과 회사에서 있었던 일화를 풀어낸 글들을 심심찮게 볼 수 있습니다. 그리고 그 글들 대부분에는 이러한 메시지가 담겨있죠. 소위 말하는 '라떼는 말이야~', '내가 신입일 땐 그러지 않았는데…'. 물론 저 나이 때의 내가 같은 상황에 놓인다면 성숙하게 대처할지도 모릅니다. 그러나 눈앞에 있는 상대방은 나와 다른 환경에서 살고 나와는 다른 가치관을 가진 인물입니다. 그러니 색안경을 끼고 그들을 대하기보다는 다름을 인정하고 받...

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