[플젝360] 변화하는 인사평가 시스템 속 다면평가를 올바르게 운영하기 위한 방안

안녕하세요, 일하는 방식의 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝클라우드입니다. 기존에 운영하던 인사평가 제도를 개선하기 위한 방안 중 하나로 떠오르는 다면평가. 오늘은 이 다면평가와 다면평가를 올바르게 운영하기 위한 방안 위주로 설명해 드리고자 합니다. 인사평가 트렌드로 자리 잡은 다면평가, 그 이유는? 최근 쏟아지는 뉴스 기사와 HR 아티클만 보더라도 공정성과 투명성을 갖춘 평가체계를 도입하려는 기업들의 움직임이 눈에 띄게 증가한 것을 알 수 있습니다. 이처럼 다면평가는 상급자가 부하 직원을 일방적으로 평가하는 방식에서 벗어나 자기 자신은 물론 동료, 다른 상급자, 부하 직원 등 여러 사람이 평가하고 피드백을 받을 수 있어 종합적인 인사평가로 각광받고 있습니다. 또한 함께 일하는 사람들의 다양한 시각으로 평가받는 방법이므로 피평가자 본인도 몰랐던 장점 혹은 강점, 보완점 등을 발견할 수 있다는 장점이 있습니다. 반면 잘못된 방법의 피드백이나 다면평가 결과를 못 받...