리더십 행동이론의 주요 내용과 장단점에 관하여~

안녕하세요 오늘은 다양한 리더십 이론 중에서 리더십 행동이론에 대해서 알아보겠습니다. 특성이론과 많이 비교가 되는 이론인데요 그럼 이론의 내용에 대해서 자세하게 알아보겠습니다. #. 리더십 행동이론의 주요내용 20세기 중반을 전후해서 인간의 행동에 대한 학문분야에는 행동주의와 과학적인 방법론이 큰 반향을 불러일으켰습니다.. 리더십 연구 역시 행동주의에 영향을 많이 받았으며 이러한 연구는 어떤 리더십이 가장 효과적인지, 즉 대부분의 상황에서 가장 효과를 낼 수 있는 리더십 행위를 찾기 위한 시도가 주를 이뤘죠. 오하이오 주립대의 리더십 연구에서는 리더십 스타일을 배려와 구조중심의 두 차원으로 나누고 어떤 스타일이 더 효과적인지 분석했습니다. 여기에서 배려는 리더가 구성원에게 보내는 우호적 행동이나 구성원에 대한 관심 등을 뜻해요. 예를 들어, 구성원들을 배려하고 지지하는 행동을 취하거나, 구성원의 이해관계를 대변하고, 구성원과 개방적인 의사소통을 하며, 구성원들을 적절하게 인정해주고,...

원문링크 : 리더십 행동이론의 주요 내용과 장단점에 관하여~