[답변서]근로자의 부당해고 구제신청을 회사가 다투는 방법

답변서 안녕하세요 노무법인 범로의 대표 공인노무사 서기원 입니다. 답변서 안녕하세요. 오늘은 자문사의 인사부장님이 '노무사님 근로자 사건 만 아니라 회사측의 노동사건 대응 방안도 블로그에 써 주시면 저희 같은 인사쟁이들은 많이 도움이 될거에요.'라는 요청에 의하여 회사측의 노동사건 대응방법에 대하여 말씀드리고자 합니다. 노무법인 범로는 1,000여건의 노동사건의 경험과 지식을 통하여 노동사건 전문 노무법인으로서 존속 및 자문사와 함께 성장하는 노무법인으로서 기업의 법무팀 또는 인사팀, 그리고 기업의 대표님들께서 근로자가 재기한 해고사건으로 인하여 고민이 있으시다면 이번 포스트를 정독 하시기를 추천 드리며 오늘의 포스트 시작하겠습니다. 노동위원회, 노동부 등의 사건 경향 답변서 노무법인 범로는 노동사건의 분쟁방지를 인사노무 및 노동법령 자문을 함에 있어 1차적 목적으로 두기에 노무법인 범로와 자문계약을 체결하신 사업장의 경우 노동사건의 문제는 대부분 발생하지 아니합니다. 이때 노동사건...

원문링크 : [답변서]근로자의 부당해고 구제신청을 회사가 다투는 방법