경영상 해고에 있어서 사측대리 승소 사례

경영상 해고의 노무법인 범로 승소사례 경영상 해고가 논점이 되어 노동위원회에 부당해고 구제신청이 접수되는 경우 대다수의 사용자(회사)는 패소하게 됩니다. 그 이유는 경영상 해고의 요건이 엄격하기 때문인바, 경영상 해고의 요건은 우리 근로기준법 제24조(경영상 이유에 의한 해고의 제한)의 규정에 따라 긴박한 경영상의 필요 / 해고회피노력 / 해고대상자의 합리적인 선정 / 근로자대표와의 성실한 협의의 요건을 갖추어야만 정당한 경영상 해고로 인정한다 규정되어 있기 때문입니다. 즉, 상기 요건의 구비가 된 경영상 해고여야만 정당한 경영상 해고가 되는바, 이와 관련하여 우리 판례에서는 근로자 대표와의 성실한 협의의무 요건은 완화하여 판단하지만 상기 긴박한 경영상의 필요 / 해고회피노력 / 해고대상자의 합리적 선정의 경우 엄격하게 판단하기 때문에 경영상 해고에 있어서 사용자의 승소율이 매우 적습니다. 이에 오늘은 노무법인 범로가 수행한 사건으로서 초심 / 재심 모두 승소로 이끈 사건을 통하여 ...

원문링크 : 경영상 해고에 있어서 사측대리 승소 사례