직장내 준강간 혐의 수사 방향은

직장내 준강간 혐의 수사 방향은 일반 성범죄와 다르게 직장내에서의 성 문제는 조금 더 엄격하게 다루는 경향이 있습니다. 일반 형법이나 성폭력 범죄의 처벌 등에 관한 특례법에서만 규정하고 있는 것이 아니라 근로기준법 등에서도 성 관련된 문제를 규정하고 있기도 합니다. 그러나 형사절차와 직장내에서의 문제에 관한 절차는 엄연히 다릅니다. 특히 직장내 성희롱의 경우 징계 대상이 되기 때문에 문제가 되지만, 직장 동료와의 문제가 아니라면 말로써 하는 성적 모욕행위는 성범죄 분야로 간주되지 않습니다. 단순 모욕행위이거나 정보통신망을 이용한 경우의 통신매체이용 음란죄 등이 적용될 뿐입니다. 이를 헷갈리시면 안됩니다. 왜일까요? 중요한 것은 형사절차에서 어떻게 대응하고 어떤 결과가 나오느냐이기 때문입니다. 특히 직장내 준강간 혐의에 대해 직장에서 해고가 된다거나 징계를 받는 문제 때문에 너무 쉽게 해결을 해 보려고 하다가 상황이 꼬일대로 꼬인 상태에서 오시는 분들이 적지 않은데요. 직장내에서의 문...

원문링크 : 직장내 준강간 혐의 수사 방향은