법정근로시간과 연장ㆍ휴일근로수당 알아봐요

근로시간은 근로자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래 종속되어 있는 시간을 말하는 것으로, 사용자의 지휘ㆍ감독은 명시적인 것뿐만 아니라 묵시적인 것도 포함됩니다. 근로시간에 해당되는지는 사용자의 지시 여부, 업무참여 의무 정도, 참여를 거부한 경우 불이익 유무, 시간ㆍ장소 제한의 정도 등 구체적인 사실관계에 따라 판단을 해야 합니다. 판례에서도 여러 사정을 종합하여 개별 사안에 따라 구체적으로 판단하여야 한다고 말하고 있습니다.주요 사례를 몇 가지 들어볼게요. ① 휴게시간 : 근로자가 사용자의 지휘ㆍ감독에서 벗어나 자유롭게 이용이 보장된 휴게시간은 근로시간에서 제외 ② 대기시간 : 근로자가 자유롭게 이용..........

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