2018년 12월호 월간 인사관리, 한국인사관리협회 (2018 국내기업 HR Review)

#애자일전략, #HRM, #HRD, #인사관리협회, #인사관리, #월간인사관리, #사람, #아베노믹스, #근로시간, #52시간, #HRTrends, #인공지능, #경제정책, #정신건강, #다양성, #인간성, #노사관계, #비정규직, #노동정책, #디지털씽킹< 2018년 12월 인사관리 요약 > 애자일(Agile) 전략, GE Korea 인사총괄 전무 이미라 1) 애자일 전략의 전제조건 : 조직도에 사로잡혀 있는 생각에서 벗어나야 한다.애자일 조직에서는 부서 간 경계가 희미해지고 구성원은 미션이나 프로젝트에 바탕을 둔 작은 그룹들에 속해서 일하는 시간이 많아진다. 각각의 전문성을 가진 구성원이 수평적인 조직을 이룬다. 이에는 구성원뿐만 아니라 애자일하게 같이..........

2018년 12월호 월간 인사관리, 한국인사관리협회 (2018 국내기업 HR Review)에 대한 요약내용입니다.

자세한 내용은 아래에 원문링크를 확인해주시기 바랍니다.

원문링크 : 2018년 12월호 월간 인사관리, 한국인사관리협회 (2018 국내기업 HR Review)