취업규칙 작성, 신고/변경 방법(2022년 고용노동부 표준취업규칙 양식 포함)

취업규칙 작성, 신고, 변경 방법 취업규칙 작성 기준 상시근로자수가 10명이 되면 취업규칙을 작성해야 합니다. 9명이 될 때까지는 취업규칙을 작성해도 되고 안해도 되는데요. 따라서 사업체 운영을 위해 꼭 필요하지 않다면 상시근로자 수가 10명이 되는 시점에 취업규칙을 작성하면 됩니다.

[참고 : 상시근로자 기준, 상시근로자수 계산 & 법적용] 상시근로자 기준, 상시근로자수 계산과 이에 따른 법적용 회사 인사관리에 있어서 기본적이지만 중요한 것은 "직원 수"입니다. 하지만 얼핏 쉬워보이는 이... blog.naver.com 취업규칙에 포함해야 할 내용 취업규칙에 근로기준법 등 관계법령을 위반하는 내용이 포함되면 해당 조항은 무효가 됩니다.

또 근로기준법에 의해 취업규칙을 작성할 때 반드시 기재되어야 할 사항 (근무시간, 휴식시간, 휴일, 휴가, 임금, 퇴직금 등)이 정해져 있습니다. 또한 최근 직장 내 괴롭힘 예방이 사회적 문제화되어 해당 내용도 근로기준법에 포함되게 되었습니다.

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