채용 과정에서 평판조회를 하기 적합한 타이밍은 언제일까?

채용을 담당하는 인사담당자들에게 있어, 수많은 지원자들 사이에서 회사와 직무에 적합한 사람만을 골라내는 것은 언제나 어려운 일입니다. 특히 인성이나 커뮤니케이션 같은 소프트스킬은 서류와 면접만으로 파악이 어렵기 때문에, 많은 기업들이 이전 직장에서의 평판조회를 적극적으로 활용하고 있습니다. 그런데 여기서 인사담당자들이 겪는 고민은 바로 평판조회를 하는 타이밍입니다. 채용 과정과 채용 결정 이후 일정까지 효율적으로 관리해야 하는 인사담당자에게 있어 적합한 타이밍에 평판조회를 진행하면 더 높은 효율성을 뽑아낼 수 있기 때문입니다. 그럼 대체 언제 평판조회를 해야 그 효과를 최대로 높일 수 있을까요? 평판조회..........

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