수습기간 급여와 퇴사, 그리고 해고에 관한 모든 것을 알아보아요

수습기간 중에는 급여와 해고는 어떻게 처리하나요? 일반적으로 기업에서 직원을 채용하면 수습기간이라는 시기를 갖게 됩니다. 시용기간이라고 말하기도 하며, 이 기간동안 근로자의 직무 적합성과 조직 융화도를 평가합니다. 그런데 기업마다 수습기간과 수습기간 중 급여을 다르게 하는 적용하는 경우가 많습니다. 어떤 기업은 3개월 수습기간에 수습기간 중 본 급여를 모두 지급하고, 또 어떤 기업은 6개월 수습기간에 본 급여 90%만 제공하기도 합니다. 이처럼 수습기간에 대해 기업마다 각각 다른 기준을 가지고 있기 때문에, 수습기간에 대한 규칙이나 급여, 그리고 수습기간 내 퇴사에 대해 궁금한 분들이 많습니다. 그래서 이번 포스팅에서는 수습기간에 대한 정의와 급여, 퇴사와 해고에 대해 알아보려고 합니다. 수습기간이란? 위에서 말했듯이 수습기간은 일정 기간동안 채용한 근로자가 해당 직무를 수행하는데 적합한 역량을 가지고 있는지, 조직 문화에 잘 융화될 수 있는 사람인지 파악하는 기간입니다. 또한 근로...