긱(Gig) 이코노미 트렌드에 맞는 HR의 긱 워커 활용 방법

코로나 바이러스 유행 이후 사회적 거리두기를 겪으면서 고용 시장에는 많은 변화가 일어났습니다. 재택근무와 유연근무제가 확대되고, 채용 트렌드도 공채 채용이 거의 사라지고 수시 채용이 그 자리를 차지했습니다. 근무형태와 채용 방식 이외에도 큰 변화가 있었는데, 그게 바로 긱(GIg) 이코노미와 긱 워커입니다. 코로나 기간동안 고용이 축소되면서 긱 이코노미 시장이 확대되어 왔고, 전문성을 가진 긱 워커들과 협업하는 기업들도 늘어나기 시작했습니다. 긱 워커들과 좋은 협업 성과를 보이는 기업들이 많아지고 있는만큼, HR 차원에서 긱 워커를 효율적으로 활용하는 전략이 필요합니다. 이번 글에서 그 내용과 방법에 대해 알아보도록 하겠습니다. 긱 이코노미와 긱 워커란? 긱 이코노미와 긱 워커에 나오는 긱(Gig)이란 ‘임시로 하는 일'이라는 뜻입니다. 즉, 긱 워커란 정규직과는 다르게 기업에서 필요에 따라 인력을 구해 임시로 계약을 맺고 종사하는 근로자를 말합니다. 그리고 이러한 긱 워커들과 기업...