수평적 조직문화가 무조건 좋은 것일까? 어떻게 활용해야할까?

우리 회사의 복지는 바로 수평적인 조직 문화입니다! 요즘 채용공고를 보면 빠지지 않고 꼭 들어가는 문구가 바로 ‘수평적인 조직 문화'입니다. 주로 회사 문화 소개나 회사 복지에 포함되어 있는데, 대기업이나 스타트업 모두 너나 할 거 없이 ‘수평적인 조직 문화'를 강조하고 있죠. MZ 세대가 이전 세대와는 다르게 대기업 특유의 수직적인 조직 문화보다 수평적인 조직 문화를 더욱 선호하기 때문에, MZ 세대 직원들을 더 많이 유입하고 이탈을 막기 위함이죠. 하지만 수평적 조직문화가 무조건 좋은 것일까요? 세상에 만병통치약이 없듯이, 수평적 조직문화가 어느 조직에서나, 모두에게 좋은 것은 아닙니다. 그렇다면 수평적인 조직문화를 어떻게 활용해야 할까요? 수평적인 조직문화는 뭘까? 수평적인 조직문화란 무엇일까요? 조직문화에 대해서 한국기업교육학회에서는 다음과 같이 정의하고 있습니다. 조직구성원이 조직생활을 통하여 학습하고 공유하며, 전수하는 신념, 규범, 관행으로써 조직구성원들의 생각과 의사결...