[음력 3월 19일] 리더가 된다는 것은 롤 모델이 되는 것이다

DAY078 리더가 된다는 것은 롤 모델이 되는 것이다 구성원 전체가 자신의 직책별, 기능별, 기간별 역할과 책임에 대해 최선을 다하지 않고서는 탁월한 성과를 지속적으로 창출하는 것은 불가능하다. 리더가 자신의 역할과 책임을 진심으로 깨닫고 헌신하는 모습을 보여주지 않으면 구성원들 역시 역할과 책임에 헌신하지 않는다.

구성원들은 리더의 말이 아닌 리더의 행동과 표정과 말투, 눈빛을 본다. 아무리 문서로 비전과 전략을 세워놓고 구성원들을 독려한다고 하더라도 리더의 진정성 있는 행동과 태도가 구성원들을 움직이게 하는 열쇠다.

결국 리더의 헌신이 탁월한 조직과 성과의 시작이다. 그래서 대표나 본부장이나 임원, 팀장, 지점..........

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