[음력 5월 10일] 성과에 대한 오해와 진실

DAY128 성과에 대한 오해와 진실 성과란 '원하는 결과물이 이루어진 상태'다. 역할수행을 통해 책임져야 할 경과물이 이루어진 상태를 말한다. 원하는 결과물인 성과를 객관적인 형태로 표현한 것을 '목표'라고 한다. 성과는 직책별, 기능별, 기간별 성과로 나누어 정의할 수 있다. 보통 '성과'라고 하면 대부분 조직 전체의 이익, 매출 혹은 연간 단위의 최종 결과물만을 뜻하는 것으로 생각한다. 성과는 과제 단위, 프로젝트 단위, 일일 단위, 주간 단위, 월간 단위, 분기 단위, 연간 단위 등 단위업무의 내용 범위와 수준에 따라서도 달라진다. 기간별로 해야 할 일이나 과제에 따라서도 달라질 수 있다. 최종..........

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