[음력 1월 8일] 성과평가와 전략평가 제대로 하는 법

DAY372 성과평가와 전략평가 제대로 하는 법 평가란 일이 끝나고 나서 기대한 목표대로 성과가 창출되었는지 검증하는 것이다. 평가란 '가치를 평가하는 것'이기 때문에 달성된 결과물에 대한 기준 대비 달성 가치에 초점을 맞춰야 한다.

여기서 말하는 평가는 우리가 통상적으로 말하는 인사평가의 성과평가와는 다르다. 인사평가의 성과평가는 연간이나 반기 등 기간별 목표 달성에 대한 평가 성격이라면, 일을 하기 전에 성과목표를 설정하고 일이 끝나고 나서 애초에 설정한 목표 기준대로 달성되었는지를 평가하는 것은 업무평가 성격이 짙다고 볼 수 있다.

평가는 성과평가와 전략평가로 나눈다. 평가의 기본은 기준 대비 객관적..........

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