조직행동이론-개요

조직행동이란 무엇일까? 조직에 대한 이론적 정의가 선행되어야 한다. 조직이란 말그대로 사람들의 집합체라고 할 수 있다. 따라서 조직 행동 이론이란, 이 조직 내부에 있는 인간의 행동과 더불어 조직 그 자체에 대한 연구를 진행하는 학문 및 이론을 의미한다. 조직행동의 구분은 개인에 집중하는 미시적 틀과 집단에 집중하는 거시적 틀이라는 하나의 척도가 있다. 다른 축에는 이론적인 틀과 실천적인 틀이라는 하나의 척도가 존재한다. 이를 적용하면 네가지가 나오는데, 미시적이면서 이론적인 개념, 실천적이면서 거시적인 개념, 거시적이면서 이론적인 개념, 미시적이면서 실천적인 개념 총 네가지가 나온다. 미시적이면서 이론적인 척도에는 조직행동이 들어간다. 성격, 동기부여, 지각, 리더십, 태도가 하위 범주로 존재하고, 성격이론과 동기부여이론이 이에 속한다. 한편 실천적이면서 거시적인 부분에는 노사관계가 들어간다. 이들은 기업의 생산성, 노동조합, 노동법을 하위범주로 다룬다. 물론 거시적이고 이론적인 ...

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