성격과 조직 행동

조직 행동 이론에서 성격을 배우는 이유는 조직 행동에 성격이 영향을 주기 때문이다. 가장 대표적으로 개인의 자기 평가는 조직 유효성에 영향을 준다. 자기 평가를 결정하는 요소는 자존감, 통제 위치 등이 존재한다. 자존감이란 자신에 대한 스스로의 평가 그 자체이다. 통제 위치는 자신의 행동이 스스로의 운명을 통제할 수 있다고 믿는 정도이다. 내재론자들은 통제위치 정도가 높은 사람으로, 자신에게 일어나는 일을 자신이 통제할 수 있다고 믿는다. 반면 외재론자들은 운명론자라고도 하며, 외부 영향이 자신을 결정한다고 생각한다. 자기 평가와 조직 유효성 간에는 긍정적인 자기 평가와 직무 만족은 대체적으로 양의 상관관계를 가진다. 하지만, 직무 성과와는 어떤 관계를 가지는지 애매한데, 스스로 유능하다고 착각하는 사람들이 실제로는 무능한 경우가 있기 때문이다. 마키아벨리즘은 권모술수라고 이해하고 있는 것이다. 마키아벨리즘 성향이 높은 사람은 실용적이고, 감정적인 거래를 유지하고, 목적이 수단을 정...