[부당해고] 부당해고 대비 가이드: 증거 수집 및 대응 전략, 그리고 주의사항

#부당해고 #근로자권리 #노동법 #취업준비 #노무사조언 #노동위원회구제 #직장문제 #직장인권리 #법적대응 #직장내부당대우 #부당해고대비 #증거 #금전보상 #사직 #업무복귀 안녕하세요, 깡노무사입니다. 부당해고는 근로자 누구에게나 갑작스럽게 발생할 수 있는 어려운 상황입니다. 오늘은 이러한 상황에 대비하여 철저한 증거 수집 방법, 효과적인 대응 전략, 그리고 필요한 주의사항들에 대해 알아보겠습니다. 1. 철저한 증거 수집 부당해고를 입증하기 위해 필요한 증거를 철저히 수집하는 것이 중요합니다. 노동위원회는 사실상 증거싸움이니까요. ① 녹음 증거 구두로 이루어진 해고 통지의 경우, 녹음이 중요한 증거가 될 수 있습니다. 본인이 대화에 참여하고 있다면 대부분 법적 문제가 없으므로, 녹음을 상시 생활화하세요. ② 문서 및 메시지 증거 해고 통지, 근무 중 대화, 업무 지시 등과 관련된 모든 문서와 메시지를 보관하세요. (이메일, 카톡, 문자 메시지 등의 스크린샷 등등) 카톡방을 삭제하거나 ...