[노무관리] 근로자 해고 • 권고사직 전에 확인할 것들 (feat. 부천노무사)노무사무료상담

#해고 #권고사직 #부당해고 #근로자 #사장님 #자영업자 #노무사조언 #자발적사직 #노동위원회 #사직서 #월급 #돈 #이행강제금 #퇴사 #근로자퇴사 #부천노무사 안녕하세요. 깡총노무사입니다. 자영업을 운영하시다보면 사장님들의 눈에 안차는 근로자가 보일 수 있습니다. 그런 근로자를 그냥 내보낸다면 어떻게 될까요? 생각치도 못한 부당해고 문제가 발생할 수도 있습니다. 이에 대해 간단히 설명드리겠습니다. 목차 부당해고 인정 시 준비사항 ① 권고사직&자발적사직 ② 해고 Ⅰ. 부당해고 인정 시 상시근로자 5인 이상의 사업장이라면 부당해고 문제에 휩싸일 수 있습니다. 근로자가 노동위원회에 신고하여 부당해고가 인정되어버린다면? 근로자가 근로를 제공하지 않은 기간임에도, 근로자가 해고된 이후 부당해고 인정 기간까지의 월급을 지급해줘야 합니다. 부당해고 판정 이후에도 돈을 지급하지 않는다면 이행강제금까지 부과받게 됩니다. 또한 현행 노동법 상 해고 정당성을 인정받는 것은 굉장히 어렵습니다. 가능하시...