조직행위론 - 개인차원 - 가치관과 태도

1. 가치관 개인의 기본적인 믿음이나 신념을 나타내는 것으로, 개인의 태도나 행동에 영향을 미친다. 가치관은 태도를 만들고, 태도는 행동을 만든다. 국가 문화나 환경에 따라 가치관이 달라지며, 최종가치와 도구가치로 구분한다. 2. 태도 구성요소 : 인지적 요소(사실, 신념 등), 정서적 요소(감정), 행동의도적 요소(행동) 강화이론 : 고전적 조건형성이론(반복)과 조작적 조건형성이론(보상)으로 구분 유인이론 : 개인에게 유리하고 이득이 되는 방향으로 형성 인지이론 하이더의 균형이론 : 한 사람이 다른 사람에 갖는 태도, 그 두 사람이 하나의 대상에 대한 태도가 불균형이면 균형으로 맞출려고 태도를 변화 오스굿의 상합이론 : 대상의 선호도를 양적으로 표현하여 균형을 이루어야 한다고 주장 페스틴저의 인지부조화이론 : 두 태도, 태도와 감정 사이의 불일치를 인지부조화라 하는데, 불일치를 해결하고자 태도의 변화 압력을 받게 된다고 주장 자아지각이론 : 행동이 태도에 영향 태도와 성과 간의 관...

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