퇴직금 지급기준, 계산방법, 사례별 FAQ 알바→정규직 전환, 프리랜서

퇴직금 지급기준은 1주 15시간 이상 근무하는 근로자가 1년 이상 계속 근로를 제공한 후 퇴사하는 경우입니다. 퇴직급여 보장법상 근로자는 근로기준법상 근로자와 동일한 개념입니다. 근로기준법상 근로자는 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람을 말합니다. - 근로기준법 제2조(정의) 퇴직금 지급기준 퇴직금은 1주 15시간 이상 근무하는 근로자가 1년 이상 계속근로를 제공한 후 퇴사하는 경우 지급대상입니다. 수습기간, 인턴기간을 포함한 전체 근로기간이 1년 이상이면 지급 대상입니다. 만일 근로계약서에 '수습기간은 퇴직금 산정시 제외한다'는 등의 약정이 있다면, 이는 법 위반으로 효력이 없습니다. ex) 2022년 1월1일부터 같은해 12월31일까지 근무하면 계속근로기간은 1년이므로 퇴직금이 발생합니다. 2022년 7월1일부터 2023년 6월30일까지 근무하는 경우도 마찬가지입니다. 퇴직금 계산방법 퇴직금을 계산하려면 입사일자, 퇴사일자, 퇴직전 최종 3개월 평균임금을 ...