기업 내 교육훈련 '인식부족' 문제, 어떻게 해결해야 할까?

기업 내 교육훈련 [대한민국청소년의회 뉴스 / 안나현 인턴기자] 환경 변화가 급속도로 이루어지고 있는 오늘날의 지식, 정보화 사회에서 중요한 경쟁력의 원천이 되는 것은 바로 사람일 것이다. 인적자원개발은 개인, 집단, 팀 조직의 활동 수행, 직무수행의 학습을 활성화하고 개인과 조직의 효과 창출을 촉진한다는 점에서 기업경영에 있어 필수적인 요소로 성장하였다. 그러나 우리나라의 경우 대기업에 비해 중소기업 같은 경우 인적자원관리에 관심이 비교적 적고 수준도 낮은 편이다. 이러한 관점에서 지역 중소기업의 인적자원관리 측면을 지원하는 방법은 무엇일지 생각해보았다. 우선 중소기업의 인적 자원관리의 문제점과 어려움에 대해 파악할 필요가 있다. 크게 두 가지로 나누면 ‘시간의 부족’과 ‘인식의 부족’이다. 업무요구 대비 교육훈련의 시간이 부족하여 결국 교육, 훈련에 대한 경영자 또는 직원들의 인식 부족 문제가 생겨나는 것이다. 교육, 훈련에 대해 투입되는 시간, 비용 등이 생산과 바로 직결되는 ...