스타트업 2030 MZ세대 업무외 시간에 하는 공부는?

스타트업 2030 직원들… "업무외 시간에 우리는 이런 공부합니다" MZ 직원을 바라보는 시각은 다양하다. '워라밸'만 밝힌다? 자기 개발·업무 전문성 중요시한다? 발전 기회 없으면 과감히 사표 던진다? 개발 스터디·직무 컨설팅부터 시작한다? 도서비 지원까지 다양한 요구를 회사에 한다? 2030 구성원들의 업무 만족도를 개선하기 위해 직원 역량 제고 프로그램이나 관련 사내 모임 지원을 강화하는 스타트업이 늘고 있다. 흔히 MZ세대(1980년대 초반~2000년대 초반 출생)는 '워라밸(일과 삶의 균형)'만을 추구한다는 편견과 달리 자신의 업무 경력 관리를 위한 욕심도 크기 때문이다. 실제로 지난해 구인·구직 매칭 플랫폼 '사람인'이 451개사를 대상으로 실시한 조사에 따르면, 젊은 직장인이 단기 이탈하는 ..

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