기업구조조정자문 분쟁 최소화가 관건

기업은 합리적인 의사결정을 중심으로 움직입니다. 그렇다 보니 기업의 운영이 어려워졌거나 새로운 변화가 필요한 시점, 또는 보다 효율적인 경영이 필요한 시점에는 기업구조조정을 진행하기도 합니다. 다만 구조조정은 단순히 마음을 먹었다고 해서 할 수 있는 것은 아닙니다. 정해진 법률에 따라 진행되어야 하고, 반드시 지켜야 하는 요건이 있는 한편 기업이 보다 합당한 결과를 얻을 수 있도록 기업 입장에서 적절히 고려해야 할 사항도 다수 존재하기 때문에 구조조정을 적절히 진행하기 위해서는 여러 각도에서의 검토가 먼저 이루어져야 합니다. 법률이나 세금 문제에 관한 검토 없이 구조조정을 할 수는 없기 때문에 많은 기업에서 기..........

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