지방노동위원회에 대한 부당해고 구제신청-사측 대리하여 승소사례

근로자에게 일신상 사유가 생긴 경우 통상해고, 경영상 어려움으로 회사사정이 악화된 경우 정리해고, 함께 일을 할 수 없을 정도로 손실 및 잘못을 야기한 경우 하는 징계해고는 정당한 사유에 의한 해고에 해당합니다. 하지만 근로자 입장에서는 해고를 당하는 경우 억울한 나머지 부당해고를 주장하는 경우가 종종 있습니다. 이렇듯 부당해고라고 생각하는 사람이 1차적으로 불복할 수 있는 절차가 지방노동위원회에 대한 구제신청입니다. 부당해고란 무엇인가요? 부당해고란 정당한 이유 없이 회사에서 일방적 통보로 근로자와의 근로계약을 종료하는 것을 말합니다. 근로기준법 제23조는 사용자는 근로자에게 어떠한 정당한 이유 없이는 해고, 휴직, 정직, 감봉, 그 밖의 여러 행위를 할 수 없다고 규정하고 있습니다. 따라서 근로기준법에서 정한 정당한 해고사유와 절차의 준수여부가 중요합니다. 부당해고 구제신청 대상 사건은 어떤 경우인가요? 사용자가 근로자를 해고할 때에는 해고 사유, 시기 그리고 절차를 준수해야 합...