스타트업, 인재 채용이 어려운 이유 3가지

<스타트업 채용> 시리즈 보러가기 스타트업 인재 채용이 어려운 이유 3가지 스타트업 채용에 필요한 헤드헌터가 가진 특징 3가지 mapbox, 출처 Unsplash 안녕하세요? 신뢰할 수 있는 헤드헌팅 서치펌 에이피써치의 임대표입니다. 오늘은 스타트업 인재 채용이 어려운 이유 3가지에 대해 이야기 나눠보겠습니다. 실제로 인재추천 의뢰 주시는 스타트업 고객사 담당자분들과 이야기 나눠보고 느꼈던 부분들을 정리한 내용입니다. 도움이 되셨으면 좋겠네요! 회사의 네임밸류가 부족하다. 일반인들에게 잘 알려지기 전까지는, 회사의 네임밸류가 부족합니다. 특히, 매출이 크게 성장하기 전이라면 회사의 가치는 잠재성에 많이 의존하게 됩니다. 즉 후보자들이 이 회사가 무슨일을 하는 회사인지 잘 모르거나, 알게 되더라도 크게 관심을 가지기 어렵기 때문에 채용공고를 접하게 되더라도 지원으로 이어지기가 어렵게 됩니다. 2. 채용 진행 도중 중도 이탈되는 지원자가 많다. 지원자분들이 면접에 불참하거나, 합격 후...

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