[중소기업변호사] 경업금지약정 위반 시 가처분 신청이 가능할까요? JCL&Partners 민형사소송자문팀의 전문가가 알려드립니다

안녕하세요. JCL&Partners 이상덕 변호사입니다. 오늘은 경업금지약정이란 무엇이고, 왜 필요한지, 어떤 범위에서 유효한지, 경업금지약정 위반 시 가처분 신청이란 무엇이고, 어떤 절차와 요건이 필요한지에 대해 간단히 소개해 드리겠습니다. 또한, 실제 사례를 예시로 들어 가처분 신청의 판단 기준과 준비 사항, 장단점과 실제 사례에 대해 설명해 드리겠습니다. 경업금지약정이란 무엇인가요? 경업금지약정이란, 사용자와 근로자 사이에 체결되는 약정으로, 근로자가 퇴직 후 일정 기간 동안 사용자와 동종업체 또는 경쟁업체 취업하지 않거나 관련 업무에 종사하지 않도록 하는 것입니다. 이러한 약정은 사용자의 영업비밀이나 고객관계 등을 보호하기 위한 목적으로 설정되는 경우가 많습니다. 예를 들어, A 회사는 통신 솔루션을 제공하는 회사이고, B는 A 회사의 개발자로 근무하고 있습니다. B는 A 회사에서 중요한 기술과 영업비밀을 지득하고 있습니다. A 회사는 B가 퇴직 후에도 A 회사의 기술과 영업...

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