인수인계서/업무매뉴얼 작성 지시, 해고각? 퇴사각?

Q. 직장생활 2년차입니다. 저는 당장 퇴사할 생각이 없는데, 직장 상사가 뜬금없이 "인수인계 매뉴얼을 만들어놓으라"고 지시합니다. 이거 무슨 뜻인가요. 회사에서 저를 해고하려는 건가요? 상사에게 물었더니, 그런 걱정하지 말라고 합니다. 제가 없을 때 다른 동료가 제 업무를 대신할 수 있어야 해서 그렇다고 합니다. 이거 믿어도 될까요? A. (특별히 해고 당할 사유가 있는게 아니라면) 상사분 말이 맞지 싶습니다. 직원을 함부로 자르면 부당해고에 해당하며, 5인 이상 사업장의 경우 부당해고구제신청 절차를 밟을 수 있습니다. 회사 입장에서 기존 직원을 해고하고 새로운 직원을 다시 뽑는 것은 매우 번거롭고 위험한(?) 일입니다. 일을 잘하든 못하든 기존 직원을 계속 쓰는 것이 회사에는 훨씬 이익입니다. 기존 직원이 편한 점도 있지만 믿을 수 있기 때문입니다. (신뢰) 그런데 왜 인수인계 매뉴얼을 만들어놓으라고 했을까요. 제 생각에는 "(인수인계서가 아니라) 업무매뉴얼을 만들라"는 지시로 ...

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