주 52시간에서 주 69시간 근로, 타당한 건가?

1, 주 52시간에서 주 69시간 근로, 타당한 건가? 최근 동향 기사 중에서, 주 69시간으로 근무시간을 조정한다는 기사를 봤다. 이 기사를 보고 나서, 내 근무환경이 어떻게 바뀔 것인가에 대해서 워라벨은 있을까? 같은 고민들을 생각해 보았다. 내가 다니는 회사의 경우 야근 수당, 연장근로 수당 등 포괄임금제로 계약이 되었고 주 52시간(하루 8시간 근로, 연장근로 추가시간 포함) 으로 산정되었다. 그래서 연장근로를 해도 이미 포괄임금제식으로 계약이 되어 연봉에 산정이 되어있다 보니 추가 산정이 없다. 거의 중소기업을 다니는 회사원 80%는 포괄임금제에 해당되어 야근을 해도 제대로 된 야근수당 (연장근로 수당 및 야근수당 포함) 을 제대로 회사에서 지급받지 못할 것으로 예상된다. 왜냐하면, 2020년 고용노동부 실태조사에 따르면 2500개의 사업자 실태조사 중 37% 정도가 법정임금을 지급하지 않고, 이와 같이 미리 야근수당을 연봉 계약서에 미리 포함해서 지급하지 않는 방식을 사용...