징계 전 알아야 할 노무지식 : 징계의 종류와 소명 및 절차의 정당성

회사생활을 하다보면 고의든 과실이든 잘못을 저지를 때가 있습니다. 형사상 기소가 되는 등의 중죄가 아닌 경우에는 회사의 징계규정 등에 따라 징계처분이 되기도 하는데요. 징계는 해고와 마찬가지로 '정당한 이유'가 있어야하며, 그러한 '정당한 이유'가 없는 징계처분은 무효가 될 수 있습니다. 오늘 포스팅에서는 징계에 대해서 알아보는 시간을 갖도록 하겠습니다. 1. 징계란 무엇인가 징계란 근로자의 기업질서 위반에 대해 사용자에 의해 부과되는 일종의 제재벌로, 사용자와 근로자 간 근로관계에 있어 불이익조치를 의미합니다. 징계는 기업질서를 유지하기 위해서 이루어집니다. 근로자가 어떠한 비위행위를 했음에도 아무런 징계조치가 있지 않는다면 해당 기업의 질서는 무너질 것이고, 형법 등에 어긋나지 않는 이상 수많은 비위..

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