[2015다5170] 논문 표절 등 연구부정행위가 있음을 이유로 한 해고는 정당하다는 판례(2016년 10월)

근로기준법 제23조 제1항은 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고하지 못한다고 하여 해고를 제한하......

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