[중앙노동위원회] 공백기간 이후 새로운 근로계약을 체결한 경우에도 갱신기대권이 있다고 판정한 사례(2018년 6월)

가. 근로자이 사건 근로자는 "공개채용절차는 형식적이었고, 재채용 시 근로조건이 동일하였으며, ......

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