[중앙노동위원회] 성적인 접촉에 따른 계약 해지사유에 따른 해고는 정당하다고 판단한 사례(2019년 2월)

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가. 근로자이 사건 근로자가 여학생들을 지도하는 과정에서 학생의 손목을 잡거나 꼬집은 적은 있으나, ......

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