[중앙노동위원회] 업무태도 평가에 따라 갱신거절에 합리적 이유가 있다고 판정한 사례(2019년 6월)

가. 근로자이 사건 사용자는 학교보안관 운영지침 상의 직무평가 기준에 따라서 객관적으로 이 사건 근로......

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